_edited.png){kind=small}
Prof. Dr. Nurşen Caniklioğlu ile
İK Yönetiminde İş Hukuku ve
İş Sözleşmelerinde Fesih Uygulamaları
"Son Mevzuat Değişiklikleri ve Yargıtay Kararları Işığında İnsan Kaynakları Yönetiminde
Önem Arz Eden Endüstriyel İlişkiler Boyutu, Yorum ve Uygulama Pratikleri ile Potansiyel Sorunlar, Uygulamalarla Çözüm Önerileri İnteraktif Eğitimi"
30 Nisan 2024 / 10.00 - 16.00 / Online İnteraktif Eğitim / Zoom
İnsan kaynakları, iş dünyasında belki de en karmaşık alanlardan biridir. İş ilişkilerinin doğru bir şekilde sonlandırılması, şirketlerin başarısı ve çalışanlar için adil ve etik bir süreç sağlama açısından büyük önem taşır. İşte bu nedenle, iş hukuku ve fesih uygulamaları konusunda güncel bilgi ve becerilerle donanmak, bir insan kaynakları lideri için kritik bir gerekliliktir. Siz de bu alanda uzmanlaşmak ve güncellemeleri yakından takip etmek ister misiniz?
İş Hukuku, kanunlarda yapılan değişiklikler ve Yargıtayın verdiği yeni kararlarla sürekli gelişen ve değişen bir alandır. Nitekim Yargıtay son yıllarda İş Hukuku alanında verdiği yeni kararlarla bazı konularda önceki görüşünden dönmüş ya da yeni bazı olaylar karşısında görüşlerine açıklık kazandırmıştır. Kuşkusuz bu hususların işverenlerce bilinmesi büyük bir önem taşımaktadır. Bu nedenle işverenlerin bu alanda devamlı olarak kendilerini yenilemeleri gerekmektedir.
İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik alanlarında en yetkin isimlerden biri olan Prof. Dr. Nurşen Caniklioğlu özellikle sözleşme türleri, çalışma süreleri, yıllık izin uygulamaları ve sözleşme fesih süreci ile ilgili güncel mevzuatı yorumlayacağı eğitimimizde katılımcılarımızdan gelen soruları da anında cevaplandıracaktır.
İçerik:
KISACA İŞ SÖZLEŞMESİNİN TÜRLERİ VE İŞİN DÜZENLENMESİ
o Belirli-Belirsiz Süreli-
o Kısmi Süreli iş sözleşmesi
o Uzaktan çalışma sözleşmesi
ÇALIŞMA SÜRELERİ VE FAZLA ÇALIŞMA
• Yargıtay kararları ışığında çalışma süreleri ve fazla çalışma
o Fazla çalışma kavramı
o Fazla çalışma ücretinin işçinin ücretinin içinde kararlaştırılıp kararlaştırılamayacağı-
-
Yargıtay'ın konuya ilişkin son kararları
-
Yıllık 270 saat sınırının yıllık mı aylık olarak mı dikkate alınması gerektiği- Yargıtay'daki görüş değişikliği
o Fazla çalışmanın ispatı
-
Husumetli tanık kavramı ne demek- Yargıtay kararları
-
Bordroda hangi bilgilerin bulunması işveren açısından avantaj yaratır
-
Bordronun imzalı olmasının önemi
-
Bankaya yapılan ödemelerin ispat değeri
o Üst düzey çalışanların fazla çalışmaları- saha çalışanlarının fazla çalışmaları
YILLIK İZİN UYGULAMASI
• Yıllık izin süreleri ve yıllık iznin kullanımı
-
Hizmetlerin birleştirilip birleştirilemeyeceği- Yargıtay'ın güncel kararları
-
avans izin kullanılabilir mi?
-
cumartesi çalışılmayan işyerlerinde yıllık izin kullanımında dikkat edilmesi gerekenler
-
yıllık izin bölünmesine aykırılık halinde yaptırım nedir
o Yıllık izin kullanıldığının ispatı açısından yıllık izin defteri ya da kartoteks sisteminin önemi
o İnternet ortamında yapılan yıllık izin talepleri ve onaylamaların geçerliliği sorunu
İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ
• İş Sözleşmesinin Feshi ve İşe İade Davaları
• Haksız fesih-geçersiz fesih-usulsüz fesih kavramları
• İş Kanunu'na göre geçerli sebepler
o İşçinin Yetersizliği sebepleri
o İşçinin davranışları
o İşletmeden kaynaklanan nedenler
o Örnek Yargıtay kararları ve değerlendirmeler
-
Örnek vakalarla iş sözleşmelerinin feshi ve Geçerli sebepler açısından değerlendirilmesi
-
Fesih yasağı- ücretsiz izin uygulamasına aykırılık halinde mahkemeler ne gibi kararları vermeye başladılar?
• İşe iade davası açısından dava şartı olarak arabuluculuk
• Yargıtay kararları ışığında İşe iade davası ve sonuçları
o 4 aylık boşta geçen süre ücreti-hesaplanması
o İşe başlatmama tazminatı
Diğer feshe bağlı hakların işe iadede yeniden hesaplanması
• Haklı nedenle fesih- Örnek Yargıtay kararları
• Kıdem Tazminatı
o Hak kazanma koşulları
o Hesaplanması
• İhbar Tazminatı
Kimler Katılmalı:
• İnsan Kaynakları Müdürleri ve Yöneticileri
• Hukuk Profesyonelleri ve Danışmanlar
• İş İlişkileri Yöneticileri
• Yöneticiler ve Liderler
Bu seminerle, iş hukuku ve fesih uygulamalarındaki güncellemeleri öğrenerek, adil ve etik iş ilişkilerinin sonlandırılması konusunda liderlik yapma becerilerinizi güçlendirecek ve şirketiniz için güvenilir ve yasal uyumlu süreçler geliştireceksiniz. Bilgi ve deneyimle dolu bu seminere katılarak, insan kaynakları alanındaki liderliğinizi bir adım öteye taşıyın!
Sunum: Prof. Dr. Nurşen Caniklioğlu
İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesi mezunu olan Nurşen Caniklioğlu, 1984 yılında mezuniyetinin ardından Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi’nde araştırma görevlisi olarak çalışmaya başladı.
Bilimsel çalışma yapma amacıyla iki yıl Almanya’da kalan Nurşen Caniklioğlu Türkiye’ye döndükten sonra 1997 yılında doktor oldu ve aynı yıl Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Anabilim Dalı’na yardımcı doçent olarak atandı. 1999-2001 yılları arasında Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi’nde dekan yardımcılığı görevini yürüten Caniklioğlu, 2003 yılında doçent, 2011 yılında profesör oldu.
Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi lisans ve lisansüstü dersleri veren Prof. Dr. Nurşen Caniklioğlu’nun İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku alanında yayınlanmış kitapları ile pek çok makale ve tebliği bulunmaktadır.
Katılım Detayları
Program kişi katılım bedeli: 2.200 TL+ KDV %20 olup, tüm katılımcılara program sonunda katılım sertifikası tanzim edilecektir. 4 ve üzeri katılımlarda grup katılım indirimi olarak %10 oran uygulanmaktadır.
İnteraktif, Soru - Cevap ve Case sunumlarıyla gerçekleşen online katılımlarda eğitim dökümantasyonu ve katılım sertifikaları online tanzim edilecektir.
Duyuru ve lansmanı sadece kurumsal hayata gerçekleştirilmiş, iş hayatı profesyonellerinden ibaret bir network ortamı sunan programımız katılım kontenjan kısıtındadır ve kayıt öncelik sıralaması dikkate alınarak kayıt alınacaktır.
Talep etmeniz halinde tüm programlarımızı şirketinize özel olarak gerçekleştirebilmekteyiz.
Kayıt için aşağıdaki linkte yer alan kayıt formunu doldurulması ve ilgili banka hesabına yapılan ödemenin dekontu ile tarafımıza gönderilmesi gerekmektedir.
Organizasyon komitesi mücbir sebeplerle, istediğinde ve gerek gördüğünde, etkinlik fiyatlarında, etkinlik mekânında, tarihinde ve etkinlik içeriklerinde erteleme, iptal ve değişiklik yapabilir. Katılımcı, herhangi bir sebepten dolayı yapacağı kayıt iptallerini, etkinlik tarihinden 3 gün öncesine kadar bildirmemesi halinde etkinlik için belirtilen ücreti, hizmet alımı gerçekleşmemiş olsa bile, etkinlik tarihinden sonraki 5 iş günü içerisinde ödemeyi, ödeme yapıldıysa da herhangi bir ücret iadesi ve değişiklik yapılmayacağını kabul eder. Katılımcı tarafından tercih edilen program herhangi bir mücbir ve olası aksi durumda ertelenmesi veya iptal edilmesi halinde katılımcının kendi tercih edeceği farklı bir tarih veya farklı bir etkinlik de kayıt verdiği gün birimince hakkı baki kalır. Etkinliğe katılım için bireysel uygunluk katılımcıların uzman hekim sağlık kontrolüne tabi olup bu sorumluluk ve onay verilerek katılım kendilerine aittir.
Sınırlı sayıda katılımcının ayrıcalıklı olarak erişebileceği programa kayıt ve detaylı bilgi için organizasyon kayıt yetkilimize ulaşabilirsiniz.
Teoman Arslan // Kayıt Yetkilisi
GSM: 0530 281 09 66
Katılım için kayıt formumuzu doldurmanız ve kontenjan dolmadan tarafımıza göndermeniz gerekmektedir.