WES Executive Sessions

MODÜL 1: Yapay Zeka Yolculuğu: ChatGPT, İstem Mühendisliği ve İş Dünyasındaki Dönüşüm

1. Yapay zeka tanımı ve temel prensipleri.

2. Üretken yapay zeka tanımı ve önemi.

3. ChatGPT'nin temel yetenekleri ve kullanım alanları.

4. İstem mühendisliği kavramı ve rolü.

5. Mükemmel İstem Oluşturmanın İpuçları.

6. İş Dünyasında Uygulamalar.

 

MODÜL 2: İşe Alımın Temelleri ve Dijital Dönüşüm

1. İşe alım süreçlerinin dijitalleştirilmesi ve yapay zeka araçlarının rolü.

2. Yapay Zekanın işe alım süreçlerinde etkin kullanımı ve sağladığı faydalar.

3. Yapay zeka ile aday analizi ve değerlendirme süreçlerinin kullanımı.

4. Yapay zeka uygulamalarının aday seçimi ve değerlendirme süreçlerindeki önemi.

 

MODÜL 3: Pozisyon Tanımı ve Yapay Zeka Destekli Analiz

1. Yapay Zekanın pozisyon tanımı oluşturma süreçlerine katkısı.

2. Veri Analitiğinin ve yapay zekanın yetkinlik bazlı pozisyon gereksinimlerinin belirlenmesinde kullanılması.

3. Yapay Zekanın görsel ve kreatif açıdan pozisyonların tanımlanmasına katkısı.

 

MODÜL 4: Aday Kaynağı ve İş İlanları

1. Yapay Zekanın iş ilanlarının hazırlanması ve optimizasyonu.

2. Yapay Zekanın iş ilanlarını görsel ve video ile zenginleştirmesi.

3. Yapay zeka tabanlı aday kaynakları ve veri tabanlarının kullanımı.

4. Yapay Zeka ile iş ilanlarının sosyal platformlara göre optimize edilmesi.

 

MODÜL 5: Aday İletişimi ve Mülakatlar

1. Yapay Zeka ile adaylarla etkili iletişim kurma stratejileri.

2. Yapay zeka ile desteklenen mülakatlar ve görsel sunumlarının hazırlanması.

3. Mülakat sorularının yapay zeka tabanlı hazırlanması ve analizi.

4. Mülakat sürecinde ses ve videoların kullanılması.

 

MODÜL 6: Veri Analizi ve Karar Destek

1. Yapay Zeka kullanarak aday verilerinin analizi.

2. Yapay Zeka ve veri analizi ile objektif aday değerlendirme ve puanlama.

3. Yapay Zeka analiz süreçlerinde görsel veri sağlama yetenekleri.

 

MODÜL 7: Entegrasyon ve İşe Alma Süreçlerinin Otomasyonu

1. Yapay Zeka ile yeni çalışanların hızlı entegrasyonu.

2. İşe alma süreçlerinin otomasyonu ve Yapay Zeka'nın bu süreçlere görsel ve kreatif katkıları.

3. Veri tabanlı süreç iyileştirmeleri ve yapay zeka tabanlı takip.

4. Yapay Zeka'nın HR ChatBot oluşturma yol haritası.

5. Yapay Zeka'nın HR sistemine entegrasyon yol haritası.

 

Takip Soruları:

• Yapay zeka ve veri analizi araçları işe alım süreçlerinde nasıl sürdürülebilir bir şekilde kullanılabilir?

• Aday verilerini güvenli ve etkin bir şekilde işlemek için hangi yaklaşımlar benimsenebilir?

• İşe alım süreçlerindeki verimliliği artırmak için hangi yapay zeka ve veri analizi uygulamaları öne çıkmaktadır?

​

Insan Kaynakları Kategorisi Eğitmen ve Danışmanlarımız:

​

- Levent Karadağ // Yapay Zeka Platformu Başkanı /  / Teknolojist 
- Dr. Mine Alptekin // İPEKYOL Grup / Human Resources Director

- Mine Kocadağ Dedekoca // Founder Happy Work Studio / Founding Member Remote-First Institute

- Müge Yıldız // İnsan Kaynakları Danışmanı, Agile Coach, Eğitmen l Co-founder Moon HR 

- Nilsuhan Hunca Güler // İnsan Kaynakları Uzmanı & Kariyer Danışmanı, Eğitmen l Co-founder Moon HR 

- Handan Gümüştekin Yargan // JobAnalytics YK Üyesi 

- Sedat Yazıcı // JobAnalytics Kurucusu, CEO

- Esra Şapçı // Content Producer| Mentor & Coach

Eğitim sunumu; katılım kitlesi profil ve sektör özellikleri dikkate alınarak ilgili eğitmenlerce planlanmakta ve idame edilmektedir.